L'importance de la tenue dans le recrutement

Publié le par silence-on-recrute

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La prédominance de la tenue vestimentaire (écrit par Oumaya Hidri, Lien social et Politiques, n° 59, 2008, p. 21-32.)
"Les trois quarts des manuels étudiés admettent l’importance de la tenue vestimentaire du candidat
sur l’issue de l’entretien d’embauche. Selon eux, celle-ci doit être adaptée au milieu professionnel
que le candidat souhaite intégrer. Ces quelques extraits en témoignent†: «Ayez une présentation (habillement)
qui soit conforme à l’image de l’organisation qui vous reçoit»; «Je m’habille en fonction du poste et de l’entreprise»; «Adaptez votre vêtement au style de l’entreprise†»; «Vous devez adopter les codes vestimentaires de l’entreprise ou du secteur concerné»; «Respectez les normes de l’entreprise ou de secteur
professionnel»; «Soyez conformiste».
Les verbes «adapter, adopter, correspondre, respecter», les noms «styles, codes, normes» et les adjectifs «approprié, adéquat, conforme», maintes fois répétés, participent à la rhétorique des auteurs de ce type d’ouvrages.
L’utilisation de tels vocables témoigne du choix méticuleux que devra faire le candidat concernant sa tenue vestimentaire, celle-ci devenant «le porte-parole de son identité». En effet, la tenuevestimentaire témoigne du milieu socioculturel, des conditions d’existence, en un mot de l’habitus de l’agent concerné (Bourdieu,1979). Les éléments contenus dans celle-ci constituent autant d’indices que le recruteur pourra prélever pour en apprendre plus sur le candidat. Partant du principe que «les gens ont tendance à se sentir à l’aise avec ceux qui leur ressemblent», le candidat devrait présenter une apparence sensiblement identique à celle du recruteur. Il apparaît clairement que la rencontre physique entre deux personnes de statuts différents suppose un ajustement en matière d’apparence, notamment en matière d’habillement."

 

Pour ceux qui n'arriveraient toujours pas à se décider entre cravate ou noeud papillon ? Salopette ou Jogging ? Deux liens utiles sur les codes globalement respectés : Lien Joetic - Lien Keljob

 

Bonne lecture

 

A très bientôt

Guillaume

Publié dans Entretien d'embauche

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